虽然黄金饰品的终端消费者以女性为主，但在黄金产业链的起始端，黄金矿业领域却被普遍认为是“糙汉子”主导的行业。这个行业混杂着粗粝的矿石烟尘和斑驳的矿机的机油味道，与刻板印象中女性的喜好相去甚远。

但女性是坚韧的，在各行各业中都有她们的身影，黄金矿业也不例外。而且可以肯定的是，女性是黄金领域不可缺少的力量，不仅作为消费者，更是作为生产者。3月初，全球“矿业中女性联盟（WIM）”成立，这被认为是女性在矿业界争取改善工作条件和机会的标志性事件。

自然资源治理研究所（NRGI）和世界资源研究所（WRI）针对有关性别和矿产业做过一项研究，在跟踪12个国家的矿业法律和政策后发现，在阿根廷、摩洛哥、尼日利亚、塞拉利昂和突尼斯等国，有法规明确禁止女性从事地下作业，夜间作业或整体从事采掘业。根据世界银行的数据，全世界有约60个国家和地区仍在法律上限制女性在采矿业的就业。这些法律在撒哈拉以南非洲最为普遍，那里有三分之一的国家禁止妇女在采矿业工作。

本来禁止女性从事一些危险工作，出发点是保护弱势群体。但在有的国家的具体实践中相关法规没有像预期的那样保护女性免受危险工作的侵害，反而剥夺了妇女能够获得的有酬工作机会，迫使她们从事其他危险的、非正式的工作。尽管女性在全球劳动力中的总体参与率为47％，但女性仅占大规模矿业开采劳动力的14％。据估计，女性参与手工采矿的比例要高得多，这说明禁令已经迫使女性转而从事更加危险，非正式的采矿工作。

哥伦比亚、加纳、印度尼西亚、肯尼亚和蒙古国在最近十多年里才取消了类似的限制。尽管在许多国家陆续取消了对女性从事矿业特定工作的限制性禁令，但阻力仍然存在。长期以来女性在矿山上的缺席导致了并不平等的文化和习惯，这些文化和习惯也仍然局限着女性的参与度。

除了一些危险的工作岗位外，目前虽然矿业领域的大多数其他工作都不会规定性别，但女性在加入时却会遭遇“看不见的篱笆”，在升职时也会有“玻璃天花板”。在矿业领域，女性主要集中在行政领域，在工程师、分析师等薪水较高的部门的存在感也不强，这造成了性别间明显的薪资水平差异。此外，女性缺乏在采矿一线工作的经验，导致担任管理岗位或公司董事会职位的女性人数减少。

要改变数十年来女性事实上被排除在采矿业之外，或只能处于边缘岗位所造成的不平等现象，有必要采取更加积极的策略，如加大对女性的职业培训、变革招聘文化等。但这些都是长期的任务，并未一朝一夕能够完成的，也不是三八节喊喊口号就能实现的。

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